Forschungsfragen

Aus der vorhergehend beschriebenen Problemstellung leiten sich nun folgende Forschungsfragen ab:

Wie hoch ist die Prävalenz von Menschen mit abweichender Geschlechtsidentität und wie verhalten sich Mitarbeiter_innen in Unternehmen bzw. Arbeitgeber gegenüber diesen Personen?

Welchen Einfluss hat das Abweichen der Geschlechtsidentität einer Person von der Norm „Frau und Mann“ auf die beruflichen Aufstiegsmöglich-keiten bzw. das Erreichen einer bestimmten Position?



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